2017-12-15

Z dniem 1 września wejdą w życie nowe przepisy prawa pracy. Aktualnie, umowę o pracę należy potwierdzić pracownikowi najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia. Po nowelizacji pisemna umowa o pracę, lub pisemne potwierdzenie ustaleń dotyczących zawarcia umowy o pracę, pracownik będzie musiał otrzymać jeszcze przed dopuszczeniem go do czynności będących przedmiotem jego pracy. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy będzie grozić kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.