Aktualności

Z dniem 1 marca 2019 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Zostały wprowadzone tzw. pakietem dla małych i średnich przedsiębiorstw, czyli ustawą z 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Nowelizacja dodaje nowy paragraf do art. 235 kodeksu spółek handlowych.

W dniu 15 lutego 2019 roku wchodzi w życie istotna nowelizacja kodeksu cywilnego. Zlikwiduje ona problematyczny wyjątek od zakazu anatocyzmu wyrażonego w przepisie art. 482 k.c. Innymi słowy – reguła jest taka, że nie można naliczać odsetek od odsetek. W drodze wyjątku można dokonać tego od chwili wniesienia pozwu do sądu (czy nadania go pocztą), bądź gdy strony umówią się już po tym jak zaległość z płatnością ma miejsce.I to właśnie on zostanie uchylony. Z jakich powodów? Wydaje się, że powodów jest co najmniej kilka, tylko wymaga to dodatkowego wyjaśnienia.

Jedną z korzystnych dla podatników zmian jest nałożony na Krajową Administrację Skarbową obowiązek sporządzenia za podatnika rocznej deklaracji PIT. Podatnik nie będzie musiał rozliczać się samodzielnie, nie będzie musiał także dostarczać żadnych dokumentów, gdyż KAS automatycznie pobierze niezbędne informacje z własnych systemów informatycznych oraz z rejestrów zewnętrznych instytucji, a następnie wypełni deklaracje (w 2019 r. będą to jedynie deklaracje PIT-37 i PIT-38). Podatnik nie będzie jednak zobowiązany do pozostawienia swojego rozliczenia rocznego w rękach KAS – możliwe będzie dokonanie zmian w rozliczeniu lub całkowite jego odrzucenie i złożenie nowego zeznania podatkowego.

Pracownicze Plany Kapitałowe to wprowadzony ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych nowy, prywatny system gromadzenia oszczędności emerytalnych, utworzony w ramach III filaru systemu emerytalnego. Środki gromadzone na PPK pochodzić będą od pracodawców, pracowników oraz z budżetu państwa. Dla pracodawcy jego wprowadzenie będzie obowiązkowe, natomiast pracownik będzie mógł przystąpić do niego dobrowolnie.

Początek 2019 r. przyniesie znaczące zmiany w prawie pracy. W dużej mierze będą one dotyczyły obowiązków pracodawcy. Zmiany te są między innymi związane ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych. Ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją z dnia 10 stycznia 2018 roku wprowadzono do Kodeksu pracy definicję dokumentacji pracowniczej. Od początku przyszłego roku za dokumentację pracowniczą przyjmowana będzie papierowa lub elektroniczna dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.

Klientem Kancelarii był wspólnik spółki jawnej, która zawarła z osobą fizyczną umowę spółki cichej. W ramach umowy spółki cichej wspólnik cichy zobowiązał się wnieść wkład pieniężny z przeznaczeniem na finansowanie jednego elementu działalności przedsiębiorstwa, tj. na działalność wyłącznie jednej z aptek prowadzonych przez spółkę jawną. Na mocy umowy spółki cichej wspólnikowi cichemu przysługiwał udział w zysku przedsiębiorstwa osiąganego z tytułu prowadzenia wspomnianej apteki.

Sąd Najwyższy 4 kwietnia 2017 r. wydał kluczowy dla wielu pracodawców i pracowników wyrok (II PK 27/16), w którym odniósł się do kwestii korzystania przez pracownika z Internetu w czasie pracy w celach prywatnych. Orzeczenie jest o tyle istotne, że kwestia ta dotyczy ogromnej ilości pracowników, którzy do wykonywania powierzonych zadań wykorzystują komputer. Sąd Najwyższy wskazał, iż pracownik, który sporadycznie korzysta w czasie pracy z komputera z celach prywatnych, np. sprawdzając pocztę czy też stan konta bankowego nie dopuszcza się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

W ostatnich dniach sierpnia Ministerstwo Finansów przygotowało pakiet zmian ustaw podatkowych, mający na celu uszczelnienie systemu podatkowego. Projekt wpłynął do Sejmu 25 września 2018 r. i obecnie jest na etapie prac Komisji Finansów Publicznych. Konieczność wprowadzenia zmian wynika bezpośrednio z dyrektywy ATAD (dyrektywy Rady (UE) 2016/1164 z 12 lipca 2016 r.). Exit tax został już wprowadzony w niektórych państwach Unii Europejskiej i w części z nich jego regulacje są bardziej restrykcyjne niż proponowane w Polsce. Elementem, którego wprowadzenie umożliwia, acz nie nakazuje wspomniana dyrektywa jest opodatkowanie omawianym podatkiem osób fizycznych. Choć rozwiązanie to nie jest wymagane, zostało już jednak wprowadzone w niektórych państwach Unii Europejskiej.

Prowadzić „firmę na próbę” mogą prowadzić osoby fizyczne, których przychody z działalności nie przekraczają w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2018 r. kwota ta wynosi 1050 zł) pod warunkiem, że nie wykonywały w okresie ostatnich 60 miesięcy działalności gospodarczej (do okresu niewykonywania działalności zalicza się okres jej zawieszenia) albo prowadziły ją, ale przed 30 kwietnia 2017 r. działalność została wykreślona z ewidencji przedsiębiorców i od tego momentu nie została ponownie zarejestrowana. Nie ma znaczenia to, czy prowadzona działalność ma charakter zorganizowany. Jeżeli jednak zostanie przekroczony wspomniany wyżej miesięczny limit przychodów, konieczne będzie zarejestrowanie działalności gospodarczej w Centralnej Ewidencji działalności Gospodarczej w terminie 7 dni od dnia przekroczenia limitu. Jednakże, jak podkreśla Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii, przekroczenie limitu np. na podstawie jednorazowej umowy nie będzie oznaczało, że osoba fizyczna automatycznie stanie się przedsiębiorcą – znaczenie będzie tu miała ocena, czy występują podstawowe cechy działalności gospodarczej, czyli czy osoba ta wykonuje działalność we własnym imieniu, w sposób zorganizowany i ciągły.

Od 2019 r. drobni przedsiębiorcy będą mogli skorzystać ze zmniejszonej składki ZUS. Tzw. „Mały ZUS” dotyczył będzie osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, których miesięczne przychody w poprzednim roku nie przekroczyły 2,5-krotności minimalnego wynagrodzenia. W ujęciu rocznym granicą uprawnienia przedsiębiorcy do skorzystania z Małego ZUS-u jest przychód roczny w wysokości 30-krotności rocznego minimalnego wynagrodzenia. W 2018 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie wynosi 2100 zł, zatem obniżone proporcjonalnie do przychodu składki ZUS w 2019 r. będą mogły płacić osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, których przeciętne miesięczne przychody w 2018 r. nie przekraczały 5250 zł. Przeciętne miesięczne przychody obliczane są na podstawie przychodu rocznego podzielonego przez liczbę miesięcy.